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然而，激励性评价也存在一些问题。例如，在教学过程中，评价不及时、不恰当等问题可能导致激励性评价的效果难以发挥。另外，在企业中，过度关注奖励和竞争加剧也可能带来负面影响。因此，在设计激励性评价方案时，需要充分考虑实际情况和可持续性，设定严格的评审机制和行为规范，确保激励性评价的公正性和有效性。
总之，激励性评价对于创新能力的提高具有积极的影响，但也需要注意避免其中的问题，合理设计激励性评价方案。
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本文由作者笔名：科教小U 于 2024-05-08 10:52:39发表在中视教育资讯网官网，本网（平台）所刊载署名内容之知识产权为署名人及/或相关权利人专属所有或持有,未经许可，禁止进行转载、摘编、复制及建立镜像等任何使用,文章内容仅供参考，本网不做任何承诺或者示意。
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