经济全球化下企业对人才的新要求

1. 人才战略研究和实施

在经济全球化条件下，企业竞争的实质是人才竞争。因此，企业应高度重视人才战略的研究和实施，以获取和保留优秀的人才，从而在激烈的市场竞争中立于不败之地。

2. 高素质人才的需求

经济全球化和产业升级转型背景下，企业对高素质管理人才的需求更为迫切，管理类人才需求呈现出复合型、学习型、创新型和实用型等特征。这些人才需要具备良好的文化素质、更新知识素质以及人际交往素质。

3. 人才队伍建设规划

企业需要明确未来需要什么样的人，需要多少人，以及如何开发和使用这些人。这包括构建具有全球竞争力的人才制度和雇主品牌，更大力度、更加深入地推进人才强企战略。

4. 人才资源有效获取、开发和优化配置

企业需要通过人力资源管理政策、举措和实践来实现人才资源有效获取、开发和优化配置。这需要企业根据自身的战略和发展要求，制定相应的人才发展规划，以确保企业在特定的发展周期内，将合适数量、合适质量的人才配置在需要和能够发挥最大价值的地方。

5. 人才国际化和人才跨国流动

经济全球化必然导致人才国际化及人才跨国流动与国际化人才的需求。企业需要适应这一趋势，积极引进和培养国际化人才，以增强企业的国际竞争力。

总的来说，经济全球化下企业对人才的新要求主要包括以下几个方面：重视人才战略的研究和实施，需求高素质的管理人才，进行人才队伍建设规划，有效获取、开发和优化配置人才资源，以及引进和培养国际化人才。